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员工试用期内第一周，经常迟到早退旷工，公司予以辞退，并且按照迟到规定进行相应扣款。但是员工认为试用期间“想来就来，不想来就不来，不应该扣发工资”，并且侵占了公司发给员工的手机，拒不归还。这种情况公司应怎么处理？李先生
【解答】
李先生，您好！根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”因此，用人单位也可依法提起劳动仲裁申请处理与劳动者之间的纠纷。
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