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我在2014年6月份入职A公司，2020年8月A公司将经营场所转给B公司。随后，我与B公司签订劳动合同，考勤与工资条是在B公司，社保与发工资的单位是A公司。2022年12月8日，公司发布解散公告，其中包括我在内的4个人负责善后工作，其他人按照正常年限补偿赔偿金。2022年12月底，公司通知辞退我，但没有补偿任何赔偿金。我申请劳动仲裁，现在庭外和解，B公司愿意赔偿1万元，A公司不赔偿，请问我该如何维权？ 周先生
【解答】
周先生，您好！您与B公司签订劳动合同，并接受B公司的考勤管理和工作安排等，您实际应是与B公司形成劳动关系。工资的发放只是双方可能存在劳动关系的一种证据材料，实际中存在代发工资的情形，因此，不能仅依据工资发放判断劳动关系，要想认定是否存在劳动关系，主要还是看劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的工作。根据《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”如果您与B公司的劳动合同内容中没有工龄延续或连续计算的内容，您就只能向B公司主张经济补偿金，经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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