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王某和家政公司签订了劳动合同，由家政公司安排进行保洁工作，最近她在工作中不慎受伤。
受伤后她才发现，公司并没有给她缴纳工伤保险费。
请问律师，王某能否认定为工伤？她的工伤待遇应由谁承担？——孔女士
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
王某与家政公司签订《劳动合同》，公司安排王某从事保洁工作，应当为王某缴纳工伤保险。
现在由于公司未给王某缴纳工伤保险费，导致她在受伤后无法从工伤保险基金申领相关待遇，那么相关的工伤保险待遇应由家政公司按照相关标准支付。
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