工作地点变动，员工能否拒绝

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我们公司因为原办公地点的租期即将届满，根据办公需要，确定将搬迁至另一地点办公，两个地点之间的距离大约是5公里。

但我们将搬迁通知提前告知员工后，有一名员工表示这属于合同内容的变更，且导致他上班的路程增加，他拒绝去新的地方上班。

请问律师，工作地点变动员工能否拒绝？如果他在公司搬迁后不到岗上班达到员工手册规定的旷工天数，公司能否与其解除劳动合同？ ——陶先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

用人单位作为市场经济主体，因自身生产经营的需要，在合理范围内对劳动者的工作岗位、工作地点进行调整，属于其用工自主权的范畴，依法应受保护。对用人单位合法合理的调岗行为，劳动者应服从管理安排。

你们公司因为场地租期的原因需要变更上班地点，且两者之间距离只有5公里，应属于合理变动。

公司对员工应当提前通知，如果有员工拒绝到岗，公司应当先书面通知其到岗，并告知不到岗的后果。

如果员工持续旷工，公司应注意留存相关证据，并依据《员工手册》的规定和法律规定的程序解除劳动合同。

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