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我在之前的公司工作时，公司曾在对外发放的宣传册中用了我的照片。现在我已离职，但这本宣传册仍在继续使用，我向公司提出，公司说使用员工穿着公司制服的照片并不侵权。请问公司的说法是否有依据？
【解答】
《民法典》规定：未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
这里所说的“另有规定”，主要是《民法典》中的例外规定，即“合理实施下列行为的，可以不经肖像权人同意：（一）为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像；（二）为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；（三）为依法履行职责，国家机关在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像；（四）为展示特定公共环境，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；（五）为维护公共利益或者肖像权人合法权益，制作、使用、公开肖像权人的肖像的其他行为。”
因此，公司在宣传册中使用员工肖像必须取得授权，员工穿着公司制服或未提出异议并不等于授权，公司如果继续使用该宣传册则构成侵权。
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