劳动工伤

　　电子邮件辞职，是否合乎程序

　　因为和公司领导发生严重冲突，部门领导给我一周休假，说会开会研究对我的处罚措施，可能还要调动我的工作岗位。

　　于是我联系了一家原本就对我有意的公司，谈妥条件后，我写了一封电子邮件提出辞职，在一周休假期满后，我继续请了年假，随后回单位办理辞职手续。

　　可是公司说电子邮件不作数，要求我重新写一份书面辞职报告才考虑我的辞职问题。

　　请问律师，我用电子邮件辞职，分管领导也确认收到该邮件，这是否符合辞职的程序？

　　——韩先生

　　上海欣隆律师事务所杨东律师回复如下：

　　电子邮件辞职可视为书面通知。

　　《劳动合同法》　第三十七条规定：

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《劳动合同法》　未对电子邮件是否属于书面形式作出规定，但参考　《合同法》第十一条的规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。”

　　因此，在　《劳动合同法》　未作出具体规定的情况下，参考其它法律对“书面形式”的定义，我们认为电子邮件可以视为书面通知。

　　曾经调动岗位，是否就能解约

　　最近公司以我不符合岗位需要为由，对我的岗位进行了调动，由于待遇没有变化，我就在一份调职通知上签了字。

　　可是我后来得知，员工不符合岗位要求，公司调动一次岗位后，如果还是不符合要求就可以解除合同。我怀疑公司故意这样做，是为了找借口跟我提前解除合同。

　　请问律师，是否符合岗位要求是由公司一方说了算？

　　他们是不是应当出示相关考核结果？如果他们以此为由提前和我解约，我该怎么办？

　　——郑先生

　　上海欣隆律师事务所杨东律师回复如下：

　　郑先生作为合同期内的劳动者，其工作是否符合岗位要求并不是公司单方面说了算的，公司如认为他不符合岗位要求，必须出示相关考核结果。如果公司借此提前与其解除合同，他可以申请劳动仲裁来维权。

　　解约之前怀孕，合同续到何时

　　我和企业的几个领导有矛盾，本来今年2月我的合同就要到期，我知道他们已经决定不再和我续签劳动合同，而且此前他们已经调动了我的岗位。

　　问题是我现在检查出怀孕了，请问律师，根据法律规定是否我的合同应当延续？

　　如果需要延续的话，是否应续签新的合同，还是可以自动延续？

　　另外，此次合同应延续到什么时候，公司依法才能和我解除劳动合同？

　　——孟女士

　　上海欣隆律师事务所杨东律师回复如下：

　　按照法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或终止劳动合同，劳动合同期满的，劳动合同应当延续至相应的情形消灭时终止。女职工在“三期”之间，如果严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位仍可以解除劳动合同。

　　受伤已有数月，能否申请工伤

　　我去年在工厂上班时把左手中指末节压伤了，后来公司给我放了1个月的假，并且照常支付我的工资。

　　现在我虽然经过几次治疗，但是手仍旧不能握拳，我听说哪怕很轻的伤也可以去鉴定是否属于工伤。请问律师，我现在去申请工伤还来得及么？

　　——宋先生

　　上海欣隆律师事务所杨东律师回复如下：

　　依据我国《劳动法》以及《工伤认定办法》等法律法规规定，劳动者在发生工伤之日起一年以内，如用人单位没有为劳动者申请工伤认定的，劳动者也可以自己申请工伤认定。因此只要在法律规定的时限内，宋先生完全可以自己申请工伤认定。