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合同到期离职，咨询补偿标准
我在目前的公司工作前后共5年，公司最近通知我，这次合同到期就不再跟我续签合同了，但没有提到补偿的事。
请问律师，在合同到期的情况下解约，我是否能拿到补偿？
补偿的标准是怎样的？
——赵小姐
上海欣隆律师事务所杨东律师回复如下：
根据 《劳动合同法》有关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期后用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应向其支付经济补偿。如果用人单位不予补偿，可以申请劳动仲裁。
具体计算方法为：按照在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资。此处所指的工资，是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。
约定责任自担，是否具有效力
我哥哥在老家找了一份工作，是做汽车销售。最近他开店里的车带客户去总公司看车，路上追尾撞上一辆卡车。
他们在进公司时都签署了一份协议，约定如果在发生交通事故，赔偿由员工自行承担。
请问律师，这样的协议是否有效？我哥哥要自行承担这次事故的责任么？ ——吴先生
上海欣隆律师事务所杨东律师回复如下：
按照 《劳动合同法》第二十六条规定，如果该份协议存在以下情形，则协议无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
至于事故承担责任应按照交警部门出具交通事故责任认定书为准。
如果协议有效，那么先由用人单位对外赔偿，再由用人单位向吴先生的哥哥追偿。
另外需要提醒的是，如果吴先生哥哥受了伤，可以申请工伤认定。
培训期间受伤，是否属于工伤
我受单位指派到外地参加业务培训，培训地点和所住的地点是培训方指定的。我到达当地后，在从机场去宾馆的路上遭遇交通事故受伤。
请问律师，这种情况下我的受伤能否被认定为工伤？
——曹先生
上海欣隆律师事务所杨东律师回复如下：
根据《工伤保险条例》第14条规定“因公外出期间，由于工作原因受到伤害”应当认定为工伤。曹先生所述的因公外出培训期间受到的伤害，可以主张享受工伤保险待遇。
当然，曹先生还可以就交通事故向肇事方主张相应的侵权赔偿。
需要注意的是，本市的司法实践中，侵权损害和工伤保险重复的赔偿项目一般按照就高原则进行赔偿。
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