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我的劳动合同原本快要到期了，但我最近因病在医院进行了手术，术后一直休养至今没有康复。
请问律师，公司在我劳动合同到期时是否可以不再和我续签合同？
——吴先生
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
根据 《企业职工患病或非因工伤负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月； 五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月； 十年以上十五年以下为12个月； 十五年以上二十年以下的为18个月； 二十年以上的为24个月。
吴先生对照自己的工作时间，可以计算出相应的法定医疗期限。
如果吴先生自病假起加上医疗期，超过了合同终结的时间，以医疗期结束的时间为准，公司不能提前解除合同。
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