首页
□见习记者 张叶荷
本报讯 江某因报销事宜需朱某签字，却一言不合对朱某大打出手，导致朱某受伤。在此情况下，朱某是否应认定为工伤？近日，上海铁路运输法院审理了该起案件，认定朱某与江某发生争执的原因是费用报销而并非个人私事，属于在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
朱某在上海中达股份有限公司（化名）担任总经理助理一职，负责总经办的费用报销等工作。2018年1月31日10时许，同事江某因费用报销一事找朱某签字，后双方就此发生争执，江某一拳打到朱某的左眼部位。
经鉴定，朱某的伤势构成轻微伤。同月14日，朱某与江某就治安案件达成调解协议，双方确认事发过程中，朱某从未还手，江某对朱某伤势负有全部责任。
随后，朱某向徐汇区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。经查明后，徐汇区人社局对朱某予以认定为工伤。但中达公司不服，起诉至上铁法院。
中达公司诉称，朱某与江某在公司因报销事宜发生争执进而导致双方动手打人，均严重违反了劳动合同规定；朱某并非在履行工作职责，他与江某之间的打架行为与公司无关。
法院审理认为，朱某在工作地因费用报销一事被江某打伤，属于在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害。徐汇区人社会局依据《工伤保险条例》相关规定，将朱某所受伤害认定为工伤，适用法律正确。朱某与江某发生争执的原因是费用报销而并非个人私事，且双方也未提及曾有过个人恩怨，在治安案件调解协议中亦确认朱某从未还手，由江某对朱某伤势负全部责任，因此中达公司的主张缺乏事实证据及法律依据。
SourcePh" style="display:none">
放大
上一版
