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单位为了约束员工，规定每月的奖金只发放一半，留存一半作为“全年贡献奖”，发年终奖金时再一并发放，据说写入了规章制度。
如果我在发放年终奖前辞职，单位说年终奖按照我实际工作的月数折算，但这笔“全年贡献奖”一分钱都没有，据说在规章制度里也有相关条款。
请问律师，单位这样做合法吗？——马先生
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
马先生应根据自己的劳动合同和公司规章制度来区分该奖金的性质，即该笔奖金究竟是固定数额的工资，还是属于提成。
如为固定数额，则为工资的组成部分，可直接根据合同规定的数额，向单位主张支付应发而未发的奖金数额；
如为提成，则马先生需要提供或者请求法院调取能够证明提成奖金数额的证据，再根据单位有关财务数据所显示的数额，向单位主张应发但实际未发的奖金数额。
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