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4月8日后，武汉已经解封，居民已恢复正常生活，各种公共交通已恢复。但我所在的公司是个私企，仍旧实行一级警戒，没公司领导批准一律不准离开公司，只能在公司与宿舍两点一线，不准上街逗留，私自离开就考核罚款，并强制在宿舍隔离14天，隔离期间无工资，伙食自费，而且前3个月的工资至今未发，请问公司共侵犯了哪些权益，该怎么办？ 陆先生
【解答】
陆先生，您好！根据《中华人民共和国传染病防治法》的规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。根据上述法律规定，结合您的叙述，我们认为在武汉当地人民政府批准决定解除隔离措施后，您的公司无权强制对员工进行隔离；即便在按人民政府规定的隔离期内，单位也应当支付您隔离期间的工作报酬。故您的公司侵犯了您的人身权及合法获得报酬的权利，您有权向单位申请劳动仲裁，维护您的合法权益。
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