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公司有一员工擅自更改自己的业绩，导致公司今年1-6月份多给他发了工资，这样的行为该如何处理？ 杨女士
【解答】
杨女士，您好！根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。”因此，单位在有证据的情况下，可以通过劳动仲裁程序要求劳动者返还多发放的劳动报酬。
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