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我儿子是一家子公司的主管领导，因为过度劳累得了胃癌，正在治疗中。上级部门找他谈话，给他降为副职，工资也降低了很多。他因为生气病又复发了。主管领导这样做合理吗？有什么依据？ 罗女士
【解答】
罗女士，您好！依据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。您儿子因病被所在公司单方面降职又降薪，并未与您儿子沟通和协商，显然是不合理的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。据此，您儿子可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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