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我和几个同事2014年和公司签订合同，当时公司拿出来的是另一家劳务公司的合同，说我们只能跟劳务公司签订合同，但不会损害我们任何利益，所以我们当场就签了合同。
可是现在公司要对我们集体降薪，愿意接受的就重签一份新合同继续工作，不同意的就算自动离职。我们都不接受。
公司说没跟我们签订任何协议，我们现在手上的劳动合同是跟劳务公司签的，所以公司随时可以把我们退给劳务公司，也不会给我们补偿。
请问律师，现在我们该怎么办？
——郑小姐
上海欣隆律师事务所杨东律师回复如下：
郑小姐可以要求公司继续履行劳动合同。
首先，郑小姐所在公司与劳务公司之间是劳务派遣关系，根据 《劳动合同法》，劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，而劳务派遣协议应当约定劳动报酬、劳务派遣期限以及违反协议的责任等。此外，郑小姐有权知悉劳务派遣协议的内容，通过该劳务派遣协议来确定具体劳动报酬、劳务派遣期限以及违反协议的责任。
其次，郑小姐所在公司所提出的相关退回理由不符合 《劳动合同法》 的规定，因此郑小姐有权要求公司继续履行劳动合同。
若该公司执意要求退工，应当按照劳务派遣协议承担责任。
如果郑小姐不同意退工，公司又不订立新合同而采取强制退工措施，并不按照约定的相关违约责任进行赔偿，郑小姐可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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