试用期无合同，能否获得补偿

2018年08月06日 B02/B03 ：我要找律师稿件来源：上海法治报

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　　我应聘到一家企业上班，老板说先试用三个月，如果试用期满合格留用，就和我签订正式的劳动合同。我工作满两个月后，老板说我试用不合格，支付我两个月工资后将我辞退了。

　　我听说试用期也应当签合同，现在我能否去维权，能够得到哪些补偿？

　　——吴小姐

　　上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

　　根据　《劳动合同法》　第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另外，根据　《劳动合同法》　第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，试用期也应当签订书面合同。

　　依照　《劳动合同法》　第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付补偿金。据此吴小姐维权时并不一定能获得相关的补偿金。