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我在同一家公司工作至今已有10年了，但公司说我不符合订立无固定期限劳动合同的标准，只肯和我续签3年期的合同，而且工作岗位有所调动，否则到期就自动解除合同。
现在我不想续签这份调动岗位的合同。
请问律师，如果不续签的话，公司是否应该给我经济补偿？
经济补偿按什么标准计算？——候先生
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
如果劳动合同到期解除，那么按照我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位应当向你给付经济补偿。
经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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