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我在单位看管仓库，最近仓库丢失了不少东西，单位依据内部规章要扣我一个月的工资。但是，我多次要求单位在仓库安装探头，他们却置之不理。
由于我不是24小时都在仓库，我认为丢失物品不应由我一个人担责。
请问律师，他们能否依据内部规章扣我全月的工资？——陆先生
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
根据陆先生所述的情况，我们认为公司不能依据内部规章克扣陆先生全月的工资。
公司仓库丢失东西的最终责任暂且不论，即便陆先生负有一定责任，公司克扣陆先生的全月工资也是不合法规的。
劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
至于仓库丢失东西的原因比较复杂，具体问题具体分析，如果陆先生认为不是自己的原因，而是公司内部管理的因素造成的，陆先生可收集相关的证据，据理力争地同公司交涉。
如果公司不接受陆先生充足的证据和理由，陆先生可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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