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企业长期以来无年假，作为员工是否可以辞职，并要求企业赔偿经济赔偿金和在职期间300%年假工资？
冯先生
【解答】
冯先生，您好！根据《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因此，带薪休年假是劳动者的法定权利，如单位不安排年休假且未给予劳动者年休假工资报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁进行维权。
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