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我伯父已经办理了退休手续，但退休后仍在原单位工作，最近他在工作中受伤。
单位想要跟他私了，而我们则希望单位替他申报工伤，但单位表示他已经办理了退休手续，不符合工伤申报的条件。
请问律师，退休返聘人员能否认定工伤？——苏先生
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交的材料，其中包括工伤认定申请表以及与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
因此认定工伤的前提是劳动者和用人单位存在劳动关系，但根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者在达到法定退休年龄之日双方劳动关系终止。超龄劳动者在申请工伤认定时，往往因为无法证明与用人单位存在劳动关系而失败。
目前，对于包括退休返聘人员在内的超龄劳动者是否可以享受工伤待遇，实践中认识不一，很多地方在实务中都认为退休返聘人员和用人单位不适用劳动法律关系调整，而是形成了劳务关系。
对于在工作中遭受损害的赔偿，应按一般人身损害赔偿处理，而不能适用工伤程序和享受工伤待遇。
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