“自愿”放弃社保，能否要求补缴

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我2020年8月入职某培训机构，从事教学工作，双方签订为期三年的劳动合同。同时，培训机构要求我“自愿”放弃缴纳社会保险费，并签署了《自愿放弃缴纳社会保险费申请》。

今年10月，培训机构向我发送解除劳动合同通知书，要求我五日内办理离职手续。我认为这属于违法解除劳动合同，应当支付相应的赔偿金，并为我补缴在职期间的社会保险费。

请问律师，我曾“自愿申请”该培训机构无须为我缴纳社保费，现在还能否要求其为我补缴在职期间的社会保险费？——陈小姐

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

依法缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，用人单位和劳动者不得通过约定来规避该义务。

作为劳动合同附件的《自愿放弃缴纳社会保险的申请》，即便是培训机构与你双方之间的真实意思表示，但由于其违反了法律法规的强制性规定，属于无效协议。

也就是说，缴纳社会保险费不能依据员工意愿，无论用人单位与劳动者如何约定，都不能免除用人单位为劳动者缴纳社保费的法定义务，只要用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，即为违法行为。

该培训机构未给你缴纳社会保险费属违法行为，应当为你补缴。

此外，根据《社会保险法》第84规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款”。

如果你所入职的培训机构未办理社会保险登记，经社会保险行政部门责令限期改正而逾期仍不改正的，培训机构还可能面临相应的处罚。

据此，你可以依法维护自己的相关权利。

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