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我和企业签订劳动合同时，合同中注明的岗位是“销售部业务员”。现在企业以我的销售业绩考核不符合要求为由，要将我调至后勤部门工作，我不同意。
企业表示，如果我拒绝到岗就属于违反规章制度，他们可以直接将我辞退。
请问律师，企业能否调动我的岗位？如果我拒绝，他们是不是真的可以辞退我？
——汪小姐
上海欣隆律师事务所杨东律师回复如下：
汪小姐和单位在劳动合同中明确了工作岗位，任何一方都不可以随意进行变更。
如果用人单位有依法制定通过的规章制度，其中明确对销售部业务员有考核要求，而且单位能证明汪小姐未能达到考核要求，则可以对其进行调岗。
如果没有充分依据和相应证据，汪小姐可以拒绝单位的调岗要求，单位如果辞退汪小姐就属于违法解除合同。
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