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我是跟劳务派遣公司签订合同，被派至目前的公司工作的。由于工厂订单减少，公司决定将我工作的这处工厂暂时关闭，所有工人都合并到另一处工厂上班。
由于路途遥远，再加上牵涉到租房等问题，我不想去那里上班。公司说，派遣合同中只注明我是派至该公司工作的，至于具体工作地点并没有约定，因此公司将我调动到别的工厂是合法的，如果我不愿意去就自行辞职，不会给我一分钱补偿。
请问律师，这一做法在法律上真的站得住脚么？
——唐先生
上海予一律师事务所李斌律师回复如下：
如果唐先生的劳务派遣合同并未注明工作地点，且没有其他证据可证明他被派遣的工作地点是确定一处，那么用工单位的确有权改变他的工作地点。
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