协商解除合同，咨询补偿数额

2018年06月04日 B02/B03 ：我要找律师稿件来源：上海法治报

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　　我和公司签了3年的劳动合同，现在刚工作满1年，公司就以内部调整为由，给我两个选择：一是调动部门和岗位，二是协商解约，支付补偿金。

　　对于要调我去的部门，我感到很不满意，因此基本放弃了第一种选择。由于我的劳动合同中注明了工作岗位，因此按照合同公司本不能随意调动我的岗位。但人事经理说，那只是在通常情况下，这次调动是由公司经营状况发生变化引起的。

　　请问律师，公司的说法是否属实？　——方小姐

　　上海予一律师事务所李斌律师回复如下：

　　公司的说法并不准确。依据相关法律的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位须给予补偿。

　　补偿数额按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　因此，方小姐有两种选择，一是提出劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同；　二是要求公司给予经济补偿。