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我与公司签定的劳动合同注明是非标准工作制，但上班后我才知道加班是按工时计算的，要想拿到加班费，必须工时累积到200小时，超过200小时的部分才可以拿到加班费。
请问律师，公司这么做合法吗？非标准工时制的加班费应当如何计算和支付？——邹先生
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
用人单位无论是采取计件工资制，还是计时工资制，都不能违反我国《劳动合同法》所规定的劳动者每周工作不得超过44小时的规定，超过该时段的工作时间属于加班性质，用人单位就必须向劳动者支付加班费。
遭遇这种情况，你可以去提出劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
当然，你应当事先收集必要的相关证据。
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