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我去年通过公司内部竞聘，担任一部门经理的职务，各种待遇都相应提高了，但并未改签劳动合同。
我的合同今年年底即将到期，请问律师，届时如果公司不和我续签合同，我的离职补偿是按照合同上约定的数额计算，还是依照我目前每月的实际收入计算？
——方先生
上海欣隆律师事务所杨东律师回复如下：
根据相关法律的规定，公司不与劳动者续签合同，经济补偿金是按照离职前十二个月的平均工资来计算的。
补偿数额和合同约定的工资数额无关，也和劳动者岗位、职位的变动无关。
第B02版：我要找律师
工资曾作调整，咨询离职补偿
2018年01月29日 B02/B03 ：我要找律师 稿件来源：上海法治报
本文字数：226
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