没有使用年假，是否应有补偿

2018年01月29日 B02/B03 ：我要找律师稿件来源：上海法治报

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　　我每年有5天的年休假，但今年因为工作上的原因，年假1天都没有动用。现在年假使用期限已过，公司表示是我自己没有提出年假申请，因此视为自动放弃，没有任何补偿。

　　请问律师，如果没有休年假，按规定是否应当有补偿？　——胡小姐

　　上海欣隆律师事务所杨东律师回复如下：

　　《职工带薪年休假条例》　规定，对职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　当然，单位可能有相关的年休假使用制度，一般来说员工应当按照制度规定的程序请假，不能擅自休假。

　　但单位的制度也不能违反相关法律，比如规定自愿放弃就无补偿。即便有这样的规定或者约定，我认为也是无效的。如果单位拒绝支付补偿，劳动者可以提起劳动仲裁。