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我和企业的几个领导有矛盾，本来今年2月我的合同就要到期，我知道他们已经决定不再和我续签劳动合同，而且此前他们已经调动了我的岗位。
问题是我现在检查出怀孕了，请问律师，根据法律规定是否我的合同应当延续？如果需要延续的话，是否应续签新的合同，还是可以自动延续？另外，此次合同应延续到什么时候，公司依法才能和我解除劳动合同？ ——孟女士
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
按照法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或终止劳动合同，劳动合同期满的，劳动合同应当延续至相应的情形消灭时终止。女职工在“三期”之间，如果严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位仍可以解除劳动合同。
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