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我入职公司时，合同约定是作为A区域的销售支持。最近B区域的销售支持人员离职，公司要求我同时负责这两个区域。
但是这样一来，我的工作强度将大大提高，因此我不同意公司的要求。但公司强行做了要求，并表示如果不服从可以自行离职。
请问律师，我能否拒绝公司的要求？——赵小姐
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
《劳动合同法》第三十一条规定： “用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的书面协议，未经变更，双方均应严格按照约定履行，特别是涉及工作时间等劳动定额标准的内容。
你们公司超出合理限度大幅增加你的工作任务，应视为变更劳动合同约定的内容，违反了关于“协商一致”变更劳动合同的法律规定，已构成变相强迫劳动者加班。
因此，你有权依法拒绝上述安排。公司如果以你不服从工作安排为由解除劳动合同，不符合法律的规定，构成违法解除。
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