接受入职培训，辞职须否赔偿

2018年08月27日 B02/B03 ：我要找律师稿件来源：上海法治报

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　　我大学毕业进入目前的公司工作时，在签订的劳动合同中附带了一个培训协议。培训是对当年公司招录的所有新员工统一进行的，时间是一个月。

　　按照这份培训协议，这次培训的费用为6万元，我的合同期是3年，服务期也是3年。我现在想离职，但是涉及到赔偿公司培训费的问题。

　　请问律师，这样的内部培训“标价”为6万元是否合理合法？我是否需要作出赔偿？——高先生

　　上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

　　高先生是否需要赔偿公司的培训费，需要结合具体情况加以分析。如按培训协议的约定，高先生主动离职的确需要对公司作出相应赔偿，但关键是公司内部的培训科目及费用是否合理，对此高先生有权了解，并要求公司出具培训项目的收费依据。

　　即便培训费用都有相关依据，高先生离职时也无须全额赔偿，公司应根据他已经工作的时间作相应扣除。